工作一个月突然被辞退应该怎么样赔偿

工作一个月突然被辞退，赔偿情况分三种。若单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金，为经济补偿标准二倍。工作不满六个月，经济补偿按半个月工资算，赔偿金是一个月工资。若劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错，单位合法解除，无需赔偿。若因不能胜任工作等非主观过错被辞退，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付半个月工资经济补偿。
具体建议如下：
1.劳动者被辞退时，先判断单位解除合同是否合法，确定自己应得赔偿。
2.与单位积极协商赔偿事宜，争取合理赔偿。
3.协商不成，及时收集劳动关系、被辞退等相关证据，申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同，劳动者能获得赔偿金。工作不满六个月，经济补偿按半个月工资算，赔偿金为一个月工资。这保障了劳动者在无过错被辞退时的权益。
（2）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，单位合法解除合同，无需支付赔偿。这体现了法律对用人单位合理管理的支持。
（3）因不能胜任工作等非劳动者主观过错被辞退，单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付半个月工资的经济补偿。这平衡了双方利益。
（4）劳动者遇到此类情况，可先与单位协商赔偿，协商不成，收集劳动关系、被辞退等证据申请劳动仲裁。

提醒：
不同情形赔偿不同，注意保留好工作及被辞退相关证据，若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）若单位违法解除劳动合同，工作不满六个月，劳动者可获一个月工资作为赔偿金。

（二）若劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错，单位合法解除，劳动者无赔偿。

（三）若因不能胜任工作等非主观过错被辞退，单位要提前三十日书面通知或额外付一个月工资，同时给半个月工资经济补偿。

（四）劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成，收集劳动关系、被辞退等证据申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.工作一个月突然被辞退，赔偿分三种情况。单位违法解除合同，劳动者可获赔偿金，工作不满半年，按半个月工资补偿，赔偿金是一个月工资。
2.劳动者有严重违纪等法定过错，单位合法解除，不用赔偿。
3.因不能胜任工作等非主观过错被辞退，单位需提前30天书面通知或多付一个月工资，再给半个月经济补偿。协商不成，可收集证据申请仲裁。
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结论：
工作一个月突然被辞退，赔偿情况分三种：单位违法解除，劳动者获一个月工资赔偿金；劳动者有法定过错，单位合法解除无需赔偿；因非劳动者主观过错被辞退，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付半个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。工作不满六个月，经济补偿按半个月工资算，所以此时赔偿金是一个月工资。若劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错，单位合法解除劳动关系，无需赔偿。而因不能胜任工作等非劳动者主观过错原因被辞退，单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付半个月工资经济补偿。劳动者遇到被辞退情况，先和单位协商赔偿，协商不成，收集劳动关系、被辞退等证据申请劳动仲裁。如果您在这方面有疑问或需要进一步法律帮助，可向专业法律人士咨询。