刚毕业女员工酒店内死亡谁担责

法律分析：
（1）当酒店存在过错时，如安全设施不完善、未履行安全保障义务，导致女员工死亡，酒店需承担侵权责任。像消防设施故障引发火灾、电梯失修造成事故等情况，酒店要为自身过错负责。
（2）若女员工死亡是第三人侵权导致，第三人承担赔偿责任。若此时酒店未尽安全保障义务，需在其能够防止或制止损害的范围内承担相应补充责任。
（3）要是女员工因自身疾病突发死亡，且酒店无过错，酒店无需承担责任。
（4）若女员工因工作原因出差住酒店死亡，可能构成工伤，用人单位需按照工伤规定承担责任。

提醒：此类案件情况复杂，不同原因导致的死亡责任承担差异较大，建议咨询专业意见进行详细分析。
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（一）若怀疑酒店有过错，应及时收集证据，如酒店安全设施存在问题的照片、视频，相关监控录像等，以便后续维权。
（二）若是第三人侵权导致死亡，要协助警方寻找侵权人，通过法律途径要求其承担赔偿责任；同时评估酒店是否尽到安全保障义务，若未尽到，可要求酒店承担补充责任。
（三）若女员工因自身疾病死亡，查看酒店是否有救助等行为来判断其有无过错。
（四）若因工作出差死亡，及时申请工伤认定，准备好相关材料，如劳动合同、出差证明等，让用人单位按工伤规定担责。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。
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1.若酒店存在过错，如安全设施不完善、未履行安全保障义务，导致女员工死亡，酒店需担责。例如消防设施故障、电梯失修等情况。
2.若女员工因第三人侵权死亡，第三人担责；若酒店未尽安保义务，在其能力范围内承担补充责任。
3.若女员工因自身疾病死亡，酒店无过错则无需担责。
4.若因工作出差住酒店死亡，可能构成工伤，用人单位按规定担责。
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结论：
刚毕业女员工在酒店内死亡，责任承担依具体情况而定，可能由酒店、第三人、用人单位承担或无需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，若酒店有过错，像安全设施不完善、未履行安全保障义务，如消防设施故障、电梯失修等导致女员工死亡，酒店要承担侵权责任。若女员工死亡是第三人侵权造成，第三人承担赔偿责任，酒店若未尽安全保障义务，在能防止或制止损害的范围内承担补充责任。若女员工因自身疾病突发死亡且酒店无过错，酒店无需担责。若因工作出差住酒店死亡，可能构成工伤，用人单位按工伤规定担责。
在遇到此类复杂的责任判定问题时，建议向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。
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刚毕业女员工在酒店内死亡责任承担要具体情况具体分析。酒店存在过错如安全设施不完善、未履行安全保障义务时需担责，第三人侵权致女员工死亡，第三人担责，酒店未尽安全保障义务需承担补充责任，女员工因自身疾病死亡且酒店无过错则无需担责，因工作出差住酒店死亡可能构成工伤，用人单位按工伤规定担责。

解决措施和建议如下：
1.酒店应定期检查维护安全设施，确保消防、电梯等设备正常运行，履行好安全保障义务。
2.发生女员工死亡事件后，及时收集证据，明确死亡原因和责任归属。
3.若构成工伤，用人单位应积极按照工伤规定处理，保障员工权益。