公司不给上五险怎么赔偿
常山法律咨询
2025-04-21
公司不为员工缴纳五险，此行为已触犯法律。依据相关法律条文，劳动者有权采取以下措施维护自身权益。
其一，可向劳动监察部门进行投诉，促使劳动监察部门责令公司补缴五险。
其二，倘若公司未缴纳五险致使劳动者遭受损失，例如无法享受医保报销等，劳动者能够通过劳动仲裁要求公司赔偿相应损失。赔偿标准通常依据劳动者的实际损失来判定。
此外，劳动者还可基于公司未缴纳五险这一情形解除劳动合同，并要求公司给予经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年，公司需向劳动者支付一个月工资标准的补偿。若工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，公司应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，当公司出现不给员工缴纳五险的情况时，劳动者具备多种合法途径来维护自身的合法权益，以保障自身应有的福利待遇。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不给员工缴纳五险是违法的行为。按照相关法律规定，员工有多种办法维护自身权益。员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司补缴五险。要是因为公司没缴纳五险致使员工遭受损失，像无法享受医保报销等情况，员工能够通过劳动仲裁要求公司赔偿损失，赔偿标准依据员工的实际损失来定。员工还能依据此解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年就支付一个月工资的标准给员工。要是工作六个月以上不满一年，就按照一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。所以，当公司不给缴纳五险时，员工可通过这些途径来维护自己的合法权益，保障自身应得的利益。比如员工在公司工作了三年，公司未缴纳五险，员工解除劳动合同后，公司应支付三个月工资作为经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不给员工缴纳五险，这是违法的行为。按照相关法律规定，劳动者能采取以下办法：其一，向劳动监察部门投诉，促使其责令公司补缴五险。其二，要是因公司没缴纳五险致使劳动者遭受损失，像无法享受医保报销等，劳动者可通过劳动仲裁让公司赔偿损失。赔偿标准通常依据劳动者的实际损失来定。另外，劳动者还能据此解除劳动合同，并要求公司给予经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。总之，公司不给上五险，劳动者有多种方式维护自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不给员工上五险，这是违法的。按相关法律规定，劳动者有办法应对。一是向劳动监察部门投诉，让他们督促公司补缴五险。二是要是因公司没上五险，像没法享受医保报销等给劳动者造成了损失，劳动者能通过劳动仲裁找公司赔偿。赔偿多少一般看劳动者实际损失。另外，劳动者还能以此为由解除劳动合同，要求公司给经济补偿。补偿是按劳动者在单位工作的年限算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资补偿。总之，公司不给上五险，劳动者有好些途径能维护自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不给员工上五险，这可是违法的事儿。按照相关法律，劳动者有不少办法来维护自己权益。
要是遇到这种情况，劳动者能先去劳动监察部门投诉，让他们督促公司把五险补上。要是因为公司没给上五险，劳动者受了损失，像没法享受医保报销之类的，就可以通过劳动仲裁找公司赔偿。赔偿多少一般看劳动者实际损失。
而且劳动者还能因为这个解除劳动合同，并且要求公司给经济补偿。补偿标准是按劳动者在公司工作的年限算，每满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
总之，公司不给上五险，劳动者可不是只能干瞪眼，有好多途径能保护自己的合法权益。大家要是碰到这种情况，别害怕，要知道自己有这些权利，勇敢地去争取，让公司遵守法律规定，保障自己应得的权益。不然自己的利益受损，多不划算，所以得学会用法律武器为自己撑腰。
其一，可向劳动监察部门进行投诉，促使劳动监察部门责令公司补缴五险。
其二，倘若公司未缴纳五险致使劳动者遭受损失，例如无法享受医保报销等，劳动者能够通过劳动仲裁要求公司赔偿相应损失。赔偿标准通常依据劳动者的实际损失来判定。
此外，劳动者还可基于公司未缴纳五险这一情形解除劳动合同，并要求公司给予经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年，公司需向劳动者支付一个月工资标准的补偿。若工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，公司应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，当公司出现不给员工缴纳五险的情况时，劳动者具备多种合法途径来维护自身的合法权益，以保障自身应有的福利待遇。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不给员工缴纳五险是违法的行为。按照相关法律规定，员工有多种办法维护自身权益。员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司补缴五险。要是因为公司没缴纳五险致使员工遭受损失，像无法享受医保报销等情况，员工能够通过劳动仲裁要求公司赔偿损失，赔偿标准依据员工的实际损失来定。员工还能依据此解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年就支付一个月工资的标准给员工。要是工作六个月以上不满一年，就按照一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。所以，当公司不给缴纳五险时，员工可通过这些途径来维护自己的合法权益，保障自身应得的利益。比如员工在公司工作了三年，公司未缴纳五险，员工解除劳动合同后，公司应支付三个月工资作为经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不给员工缴纳五险，这是违法的行为。按照相关法律规定，劳动者能采取以下办法：其一，向劳动监察部门投诉，促使其责令公司补缴五险。其二，要是因公司没缴纳五险致使劳动者遭受损失，像无法享受医保报销等，劳动者可通过劳动仲裁让公司赔偿损失。赔偿标准通常依据劳动者的实际损失来定。另外，劳动者还能据此解除劳动合同，并要求公司给予经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。总之，公司不给上五险，劳动者有多种方式维护自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不给员工上五险，这是违法的。按相关法律规定，劳动者有办法应对。一是向劳动监察部门投诉，让他们督促公司补缴五险。二是要是因公司没上五险，像没法享受医保报销等给劳动者造成了损失，劳动者能通过劳动仲裁找公司赔偿。赔偿多少一般看劳动者实际损失。另外，劳动者还能以此为由解除劳动合同，要求公司给经济补偿。补偿是按劳动者在单位工作的年限算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资补偿。总之，公司不给上五险，劳动者有好些途径能维护自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不给员工上五险，这可是违法的事儿。按照相关法律，劳动者有不少办法来维护自己权益。
要是遇到这种情况，劳动者能先去劳动监察部门投诉，让他们督促公司把五险补上。要是因为公司没给上五险，劳动者受了损失，像没法享受医保报销之类的，就可以通过劳动仲裁找公司赔偿。赔偿多少一般看劳动者实际损失。
而且劳动者还能因为这个解除劳动合同，并且要求公司给经济补偿。补偿标准是按劳动者在公司工作的年限算，每满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
总之，公司不给上五险，劳动者可不是只能干瞪眼，有好多途径能保护自己的合法权益。大家要是碰到这种情况，别害怕，要知道自己有这些权利，勇敢地去争取，让公司遵守法律规定，保障自己应得的权益。不然自己的利益受损，多不划算，所以得学会用法律武器为自己撑腰。
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