工伤认定的申报程序包含哪些

1.申报时间：用人单位需在事故伤害发生或被诊断为职业病30日内申报，特殊情况经同意可延长。若单位未按时申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
2.所需材料：申请时要交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。
3.审核与决定：社保部门会审核材料，不完整会要求补充。事实清楚的15日内出结果，一般情况60日内出认定决定。
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结论：
工伤认定申报，用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；若单位未申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请需提交相关材料，社保部门会审核，根据情况在15日或60日内作出认定决定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，明确规定了工伤认定申报程序。用人单位有在规定时间内申报工伤的义务，这是保障职工合法权益及时实现的重要环节。若用人单位未履行该义务，职工一方可自行申请，体现了对职工权益的保护。申请时提交的材料是认定工伤的重要依据，社保部门审核后依据不同情况在相应时间内作出认定决定。整个程序既规范了工伤认定流程，又保障了职工权益。如果在工伤认定申报过程中遇到问题，或者对工伤认定的相关法律规定还有疑问，可以向专业法律人士进行咨询。
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1.工伤认定申报程序中，用人单位应在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请，特殊情况经同意可延长。若单位未按时申请，受伤害职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
2.申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。社保行政部门会审核材料，不完整的要求补充。
3.对于事实清楚、权利义务明确的，15日内作出认定决定；一般情况自受理申请60日内作出。

解决措施与建议：
1.用人单位要重视工伤认定申报的时间要求，及时为职工申请。
2.职工及相关人员应了解自身权益，在单位未申请时及时自行申请。
3.申请前准备好齐全的材料，提升申报效率。
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法律分析：
（1）工伤认定申报有时间规定。用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。若用人单位未按时申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（2）申请时要准备必要材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。
（3）社会保险行政部门会对申请材料审核，不完整时会要求补充。对于事实清楚、权利义务明确的，15日内出认定决定；一般情况60日内作出。

提醒：
职工要及时关注工伤认定申报时间，按要求准备材料。不同案情认定情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）及时掌握申报时间。用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申报，特殊情况经同意可延长。若单位未按时申报，受伤害职工等可在1年内直接申请。
（二）准备齐全申请材料。申请时带上工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。
（三）配合审核工作。社会保险行政部门审核材料，材料不完整时按要求补充。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。