工资欠款拿不到怎么办

（一）与用人单位友好协商，清晰表达自身诉求，明确工资支付时间和方式，争取和平解决问题。

（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位限期支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、能证明与用人单位存在劳动关系的材料等。拿到具有法律效力的仲裁裁决后，若单位不履行，可申请法院强制执行。

（四）向法院申请支付令，若用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，可申请法院强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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工资欠款拿不到，劳动者可多途径维权。核心在于通过合法流程促使单位支付工资。

解决措施和建议如下：
1.先与用人单位协商，提出支付工资要求，明确支付时间和方式，这是较温和的解决方式。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，可借助行政力量施压。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、劳动关系证明材料等。仲裁裁决有法律效力，单位不履行可申请法院强制执行。
4.向法院申请支付令，若单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行，劳动者可申请强制执行。
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结论：
工资欠款拿不到，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院申请支付令等途径解决。
法律解析：
当遇到工资欠款问题时，与用人单位协商是较为平和的解决方式，劳动者可以明确表达诉求，确定支付时间和方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁也是重要途径，仲裁申请书及劳动关系证明材料是关键申请材料，仲裁裁决具有强制执行力。另外，劳动者还能向法院申请支付令，若用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请强制执行。

若大家在处理工资欠款问题时遇到困惑，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资欠款的首选项，这是最直接且成本最低的方式。通过沟通，双方明确工资支付时间和方式，能有效解决问题且维护双方关系。
（2）向劳动监察部门投诉，该部门有权力责令用人单位限期支付工资。这种方式借助行政力量，能给用人单位施加压力，促使其履行支付义务。
（3）申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书和劳动关系证明材料等。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。
（4）申请支付令，法院会依情况向单位发出支付令。若单位既不提出异议又不履行，劳动者可申请强制执行，这一途径高效便捷。

提醒：不同途径各有特点和适用情况，需根据实际案情选择。若情况复杂，建议咨询专业法律人士分析。
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1.与用人单位沟通，提出支付所欠工资的要求，确定支付的时间和方式。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付工资。

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交仲裁申请书和证明劳动关系的材料。若单位不履行裁决，可申请法院强制执行。

4.向法院申请支付令，单位在规定期限内不异议也不履行，劳动者可申请强制执行。