员工偷窃公司需要承担赔偿责任吗

法律分析：
（1）从民事角度看，依据民法典，员工偷窃公司财物构成侵权。公司作为被侵害方，有权要求员工返还财物。若财物已损坏或无法返还，员工需按照损失发生时的市场价格或其他合理方式计算赔偿公司的财产损失。
（2）在行政方面，员工的偷窃行为违反治安管理处罚法，会受到拘留、罚款等治安处罚。
（3）刑事上，若偷窃数额达到一定标准或存在其他严重情节，员工的行为将触犯刑法构成盗窃罪，会被依法追究刑事责任。这意味着员工可能面临监禁等刑事处罚。

提醒：
员工应遵守法律法规和职业道德，不可实施偷窃行为。公司发现财物被盗要及时固定证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）公司发现员工偷窃财物，应及时固定证据，如调取监控录像、收集相关证人证言等，以便后续维权使用。
（二）与涉事员工沟通，要求其返还被盗财物。若财物已损坏或无法返还，按照财物损失发生时的市场价格或其他合理方式计算赔偿金额，让员工进行赔偿。
（三）根据偷窃财物的价值和情节，决定是否向公安机关报案。若价值较小，可按治安管理处罚法处理；若达到一定数额或情节严重，可能构成盗窃罪，需追究刑事责任。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。
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1.员工偷公司财物要担责赔偿。按民法典，财物损失按当时市场价等合理方式算。属侵权行为，公司能要求返还财物；若损坏或无法返还，员工要按价赔偿。
2.此行为可能违反治安管理处罚法，会被拘留、罚款。数额够或情节严重，会触犯刑法构成盗窃罪，被追究刑责。所以，员工既要民事赔偿，还可能面临行政、刑事处罚。
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结论：
员工偷窃公司财物需承担赔偿责任，还可能面临行政或刑事处罚。
法律解析：
依据《民法典》，侵害他人财产时，财产损失按损失发生时的市场价格或其他合理方式计算。员工偷窃公司财物属于侵权行为，公司有权要求其返还被盗财物；若财物已损坏或无法返还，员工需按财物价值赔偿。此外，该行为可能违反《治安管理处罚法》，会受到拘留、罚款等治安处罚；若达到一定数额或有其他严重情节，便触犯《刑法》构成盗窃罪，要被依法追究刑事责任。这意味着员工不仅要承担民事赔偿责任，还可能面临行政或刑事处罚。若你在工作中遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供更详细准确的法律建议。
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员工偷窃公司财物需承担多方面责任。首先要承担民事赔偿责任，依据民法典，侵害他人财产的，财产损失按损失发生时市场价格或其他合理方式计算。公司有权要求员工返还被盗财物，若财物损坏或无法返还，员工需按财物价值赔偿。

此外，该行为还可能面临行政和刑事处罚。违反治安管理处罚法，会被拘留、罚款。达到一定数额或有严重情节，会触犯刑法构成盗窃罪，被追究刑事责任。

为避免此类情况发生，公司应加强管理，安装监控设备，完善财物管理制度。员工要增强法律意识，认识到偷窃行为后果严重，不可因一时贪念触犯法律。