老板开除员工不立马结工资咋办

员工遇到老板开除后不立马结工资的情况，可按以下步骤维权：
一是与老板协商，说明法律规定解除合同要一次性付清工资，尝试和平解决。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付。
三是收集能证明劳动关系和工资数额的证据，申请劳动仲裁，要求支付工资和可能的补偿。
四是对仲裁结果不满，在规定时间内起诉至法院维权。
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结论：
老板开除员工不立马结工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时，应当一次性付清劳动者工资。所以当老板开除员工却不立马结工资时，员工可先与老板协商，指出其应依法支付工资，尝试和平解决问题。若协商无果，劳动监察部门可根据规定责令用人单位限期支付工资。员工也可收集如劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。如果大家在遇到此类问题时，不知如何操作或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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员工面对老板开除不立马结工资情况，可多途径维权。

与老板协商是首要选择，依据法律，解除劳动合同时应一次性付清工资，以和平方式解决问题。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付工资。

还能收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，这些能证明劳动关系和工资数额。凭借这些证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及可能的经济补偿。

若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

建议员工维权时保持冷静，积极收集证据，按合法程序进行。同时企业应遵守法律规定，及时支付员工工资，避免不必要纠纷。
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法律分析：
（1）协商是解决问题的首选方式。依据法律，解除劳动合同时用人单位需一次性付清工资，员工向老板明确此规定，可能和平解决工资结算问题。
（2）劳动监察部门可发挥重要作用。当协商不成，员工向其投诉，劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是有效途径。员工收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证据，能证明劳动关系和工资数额，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求单位支付工资和可能的经济补偿。
（4）诉讼是最终保障。若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。

提醒：
员工维权要注意收集和保存好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板协商，向老板说明法律规定解除劳动合同时要一次性付清工资，尝试和平解决问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
（三）收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及可能的经济补偿。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。

法律依据：《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。