入职两天就离职了没履行竞业限制协议，竞业限

入职两天离职，竞业限制协议仍可能有效。依据《劳动合同法》相关规定，竞业限制协议在离职后继续有效，用人单位需支付经济补偿，劳动者需遵守限制条款。若不及时处理，可能面临违约金及法律责任。
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竞业限制协议问题，法律上通常通过继续履行或协商解除来处理。若协议条款合理且符合法律规定，应继续履行；若存在争议，可与用人单位协商解除或修改协议。选择时需考虑自身权益及潜在法律后果。
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竞业限制协议仍有效。操作如下：
1. 确认协议条款，了解自身义务及用人单位的经济补偿责任。
2. 若决定履行，需遵守限制条款，不得从事相关竞争业务。
3. 若认为协议不合理，可与用人单位协商解除或寻求法律援助，避免违约风险。
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