合同到期不签是否能不上班了

1.合同到期不续签能否不上班分情况：单位维持或提升条件续签，劳动者不同意，或单位降低条件续签遭拒、主动不续签，劳动关系终止，劳动者可不上班。

2.为防纠纷，不上班前劳动者要和单位做好工作交接与工资结算。

3.单位未及时开终止合同证明，劳动者可要求开具，用于办失业登记。有争议可申请仲裁维权。
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结论：
合同到期不续签能否不上班分情况，单位维持或提升条件续签劳动者不同意、单位降低条件续签遭拒或单位主动不续签，劳动者可不上班，不过要做好交接等事宜。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在合同到期的不同情形下，劳动关系的处理有明确规定。当单位维持或提升劳动合同约定条件续订，劳动者不同意时，以及单位降低条件续签遭拒或单位主动不续签，这几种情况都会导致劳动关系终止，劳动者有权利不再上班。然而，为了保障自身权益和避免后续可能的纠纷，劳动者在不上班之前，要和单位完成工作交接、工资结算等事项。若单位未及时出具终止劳动合同证明，劳动者可要求其依法提供，用于办理失业登记等手续。倘若出现争议，劳动者可通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。如果您在合同到期不续签的过程中遇到任何法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.合同到期不续签能否不上班要分情况。单位维持或提升条件续订，劳动者不同意，或单位降低条件续签遭拒、主动不续签，这两种情况劳动关系均终止，劳动者可不上班。
2.为避免后续纠纷，劳动者不上班前要与单位做好工作交接和工资结算。若单位未及时出具终止劳动合同证明，劳动者可要求其依法出具，用于办理失业登记等手续。
3.若出现争议，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）合同到期不续签时，若单位维持或提升约定条件续订，劳动者不同意，劳动关系自然终止，劳动者可不再上班。
（2）当单位降低条件续签遭拒，或者单位主动不续签，劳动关系也会终止，劳动者也不必继续上班。
（3）为防止后续产生纠纷，劳动者在不上班之前，要和单位完成工作交接以及工资结算等事务。
（4）若单位未及时出具终止劳动合同证明，劳动者有权要求其依法出具，以便办理失业登记等手续。
（5）一旦出现争议，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。

提醒：
合同到期不续签情况复杂，处理不当易引发纠纷，建议提前咨询专业人士，确保权益不受侵害。
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（一）明确不上班条件
当单位维持或提升合同约定条件续订，劳动者不同意；或单位降低条件续签遭拒，以及单位主动不续签时，劳动关系终止，劳动者可不上班。

（二）做好离职事宜
不上班前，与单位做好工作交接和工资结算等，避免后续纠纷。

（三）要求出具证明
若单位未及时出具终止劳动合同证明，劳动者可要求其依法出具，用于办理失业登记等手续。

（四）争议解决途径
出现争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。