工伤伤残鉴定时间该如何确定

1.职工工伤治疗伤情稳定且有残疾、影响劳动能力时，要做劳动能力鉴定。一般在停工留薪期满后进行，该期限依诊断证明和目录确定，通常不超12个月，特殊情况延长也不超12个月。

2.用人单位、职工或近亲属满足条件后，向市级劳动能力鉴定委员会申请，需提供工伤认定决定和医疗资料。

3.对鉴定结论不服，可在收到后15日内向省级委员会申请再次鉴定。
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结论：工伤伤残鉴定应在职工经治疗伤情相对稳定，一般是停工留薪期满后进行，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，对结果不服可在规定时间内申请再次鉴定。
法律解析：根据《工伤保险条例》，职工发生工伤，治疗后伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时需进行劳动能力鉴定。实践中多在停工留薪期满后开展，停工留薪期由工伤医疗机构诊断证明和各地分类目录确定，一般不超12个月，特殊情况延长也不超12个月。用人单位、工伤职工或其近亲属满足条件后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，要提供工伤认定决定和医疗资料。若对鉴定结论有异议，可在收到结论15日内，向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。如果您在工伤伤残鉴定方面有任何疑问，或者遇到了相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.工伤伤残鉴定需在职工经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行，实践中一般在停工留薪期满后开展。停工留薪期依据工伤医疗机构诊断证明和各地分类目录确定，通常不超12个月，特殊情况延长也不超12个月。
2.用人单位、工伤职工或其近亲属满足条件时，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。
3.若对鉴定结论不服，可在收到结论15日内，向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

建议职工及时关注自身伤情稳定情况和停工留薪期，用人单位应积极协助职工准备相关申请资料。对鉴定结论有异议时，要在规定时间内提出再次鉴定申请，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）工伤伤残鉴定需在职工经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行。一般在停工留薪期满后开展，停工留薪期根据工伤医疗机构诊断证明和各地分类目录确定，通常不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月。
（2）申请主体包括用人单位、工伤职工或其近亲属，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，申请时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。
（3）若对鉴定结论不服，可在收到结论之日起15日内，向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

提醒：
要准确把握停工留薪期和鉴定申请时间，错过申请时间可能影响权益。不同工伤情况复杂，建议咨询分析。
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（一）明确鉴定时机：职工发生工伤后，等治疗到伤情相对稳定，有残疾且影响劳动能力了，就可以去做鉴定。一般在停工留薪期满后进行，停工留薪期根据工伤医疗机构诊断证明和各地分类目录确定，通常不超12个月，特殊情况延长也不超12个月。
（二）提出鉴定申请：用人单位、工伤职工或其近亲属在满足条件时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。
（三）不服鉴定处理：若对鉴定结论不服，可在收到结论之日起15日内，向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。