入职两天离职，竞业限制协议仍可能有效。依据《劳动合同法》相关规定，竞业限制协议在离职后继续有效，用人单位需支付经济补偿，劳动者需遵守限制条款。若不及时处理，可能面临违约金及法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

醉驾处理分情况： 1. 初犯且未造成事故的，积极配合调查，可争取从轻处罚，如吊销驾照、罚款等。 2. 造成事故的，应赔偿损失，还可能被追究刑责，面临牢狱之灾。 3. 醉驾营运车的，处罚更严厉，包括吊销驾照、禁驾十年，甚.

你好，欠信用卡被诉前保全后，通过积极与银行协商，有很大机会达成还款协议，从而解决逾期问题并解除保全措施。但如果协商不成，持卡人就只能在履行还款义务后，法院才会作出解除保全的裁定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

1.小产权房是在农村集体土地建设且未缴纳土地出让金、无国家产权证书的房屋。其交易处理需根据不同情况判断。若交易发生在本集体经济组织成员间，买卖一般有效，可继续居住。若卖给非本集体成员，合同可能无效。 2.合同无.

女职工在特殊时期，单位不能随便解除劳动关系。按法律规定，女职工怀孕、生孩子、喂奶期间，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。不过有特殊情况，比如女职工严重违反单位规章制.

具体操作： 1. 若本人查询，需携带身份证、户口本等有效证件，前往公安机关户籍窗口或指定服务点，填写申请表后，工作人员会协助查询并提供身份信息； 2. 线上查询时，需登录公安机关官方网站或指定APP，按照提示进行身份验.

结论： 挪用公款一万元且已归还，一般不构成挪用公款罪；挪用特定款物一万元且归还、无严重后果通常也不追究刑责。 法律解析： 根据相关规定，挪用公款罪有明确的立案标准。挪用公款归个人使用进行非法活动，数额需在三.

1.主播与公司协商解约，赔偿问题依具体情况定。若协商时约定了赔偿，按约定执行。 2.协商时没提赔偿，且双方自愿平等解约，一般不用赔偿。 3.若主播违约，像没完成直播时长、违反竞业限制，即便协商解约，公司也可能要求赔.

（一）公司解散时，要在解散事由出现之日起十五日内成立清算组开展清算工作，清算组应及时通知债权人并公告。 （二）对于未履行完的合同，清算组根据实际情况选择解除或继续履行。若继续履行，按合同约定执行；若解除，.

结论： 职务侵占罪“数额较大”为三万元以上不满二十万元，“数额巨大”为一百万元以上不满一千五百万元，起诉金额通常累计计算财物价值，多次行为一般累计数额，特殊情况需具体分析。 法律解析： 依据相关规定，职务侵.

会车交通肇事后，需冷静且正确处理。应立即停车保护现场，若有人员伤亡，迅速拨打120和122，变动现场要标明位置，同时肇事者有救助伤者的义务。 具体处理步骤如下： 1.事故发生后，马上停车并保护现场。若有人员受伤，及时.

1.批捕后确有可能免于起诉。批捕只是表明有证据证明犯罪事实、可能判处徒刑以上刑罚且有逮捕必要，但最终起诉与否由检察院根据法律和具体案情判定。 2.法律规定了法定不起诉、酌定不起诉、证据不足不起诉等情形。法定不起.

（一）若第一次离婚诉讼判决不准离婚，且无新情况、新理由，原告要等判决生效六个月后再起诉。 （二）若有新情况、新理由，像一方实施严重家庭暴力，原告可随时起诉。 （三）被告起诉离婚不受六个月期限限制，可随时向法.

法律分析： （1）从民事角度看，依据民法典，员工偷窃公司财物构成侵权。公司作为被侵害方，有权要求员工返还财物。若财物已损坏或无法返还，员工需按照损失发生时的市场价格或其他合理方式计算赔偿公司的财产损失。 （.

具体操作： 1. 了解政策：通过广州市政府官方网站、民政部门公告或咨询当地社区工作人员等途径，了解失独家庭补贴的具体政策内容。 2. 准备材料：根据政策要求准备相关申请材料，如身份证、户口簿、失独证明等。 3. 提交申.

1.挪用公款罪与职务侵占罪量刑不能直接对比，要结合具体犯罪情节判断。 2.挪用公款罪侵犯公共财产使用权，主体是国家工作人员。量刑分三档，一般判五年以下，情节严重判五年以上，数额巨大不退还判十年以上或无期。 3.职务.

1.通常领证前给的彩礼，离婚时满足特定情形需退还。若出现双方未办结婚登记、办了登记却未共同生活、婚前给付致给付人生活困难这三种情况，请求返还彩礼，法院会支持。 2.若领证前给彩礼，之后共同生活且未让给付人生活困.

法律分析： （1）酒驾致人二级伤害根据饮酒状态不同，处罚不同。饮酒驾驶属一般违法行为，会受到暂扣驾照、罚款等行政处罚。 （2）醉酒驾驶则涉嫌危险驾驶罪，会被处拘役并处罚金。当酒驾发生交通事故致一人以上重伤，且.

1.信用卡透支不一定会判刑，只有恶意透支超五万元，经银行两次有效催收，超三个月仍不还，才涉嫌信用卡诈骗罪。 2.恶意透支指持卡人以非法占有为目的，超限额或期限透支，经两次有效催收超三月未还。若能证明无非法占有目.

提成款结算手续闹的纠纷，一般都算是劳动争议。为啥这么说？提成款可是劳动者劳动报酬里相当重要的一部分。在劳动关系里，要是因为提成款的结算方式、啥时候结算、具体数额是多少这些事儿起了纠纷，那本质上就是因为劳.